山东半岛蓝色经济区产业转型升级的人力资本支撑研究

摘要

人力资本作为关键的生产要素，对经济发展与产业转型升级具有重要的作用。人力资本能够较快吸收先进技术，并通过自主创新产生新技术，为产业转型升级提供脑力与技术支撑，提高劳动生产率，同时高素质的人力资本能够快速将新技术转化为实际生产力，提高传统产业的质量与效率，发展壮大新兴产业，增强产业竞争力与转换活力，促进产业转型升级。提升人力资本对产业转型升级的支撑能力有助于加快产业转型升级进程。　　本研究基于山东半岛蓝色经济区2000-2016年45个县市区的面板数据，论证人力资本对产业转型升级的支撑能力。在梳理产业转型升级的人力资本支撑理论的基础上，总结出人力资本支撑产业转型升级的作用机制，据此提出2个假说：(1)人力资本规模、结构对产业转型升级的支撑作用不同，人力资本结构的影响远大于人力资本规模。(2)人力资本对产业转型升级的影响呈现非线性特征，呈“倒U型”。相应建立动态面板模型，运用面板数据GMM估计方法对以上两个假说进行检验，并通过添加产业转型升级的替换变量对回归结果进行稳健性检验，结果证实2个假说均成立。研究结果显示：　　(1)人力资本各因素对产业转型升级的支撑能力不同。①人力资本规模对产业转型升级的影响开始呈现负效用；②不同层次的人力资本对产业转型升级的作用不同，中等学历人口占比对产业结构升级的影响要大于高等学历，而高等学历人口占比对产业生产方式转变的影响要大于中等学历；⑧人力资本分布结构阻碍产业结构升级，但促进了产业生产方式转变；④人力资本结构对产业转型升级的影响远大于人力资本规模，同时人力资本规模与结构对产业生产方式转变的影响强于产业结构升级。验证了假说1成立。　　(2)人力资本对产业转型升级的影响存在明显的非线性特征。①人力资本规模与结构对产业结构升级与产业生产方式转变的影响均由强到弱，呈现显著的“倒U型”特征，验证了假说2成立；②适龄劳动人数对产业转型升级的影响己处于“倒U型”曲线的下降部分，而人力资本内部结构对产业转型升级的影响仍处于“倒U型”曲线的上升阶段。　　(3)基于蓝区现状与实证研究结果，发现当前应从三个方面提升人力资本对产业转型升级的支撑能力：改善人力资本发展环境，激发创新活力；有效配置人力资本，提高人力资本支撑效率；调整教育结构，提高人力资本结构合理性。　　总体上，研究着眼于蓝区人力资本对产业转型升级支撑作用的验证，揭示了人力资本规模、内部结构、分布结构等因素对产业结构升级与产业生产方式转变的支撑能力不同、人力资本对产业转型升级的影响呈现非线性特征，研究结果可为蓝区在新旧动能转换新背景下合理调整与开发人力资本以及制定未来人才政策提供决策支持。

目录

声明

第1章绪论

1.1.2研究意义

1.2.1人力资本与产业升级互动关系的研究

1.2.2人力资本影响产业结构升级的研究

1.2.3研究评述

1.3.2研究思路

1.4研究内容与结构安排

1.5研究创新之处

第2章产业转型升级的人力资本支撑研究基础

2.1.2人力资本概念界定

2.2理论基础

2.2.2人力资本内生化模型

2.3作用机制与理论假说

2.3.1作用机制

2.3.2理论假说

小结

第3章蓝区产业转型升级与人力资本现状分析

3.2.1产业结构升级现状

3.3人力资本现状

3.3.1人力资本规模现状

3.3.2人力资本结构现状

小结

第4章蓝区人力资本支撑产业转型升级的实证检验

4.1.1模型设定

4.1.2变量说明

4.1.3数据来源

4.2.1人力资本各因素对产业转型升级支撑能力的实证检验

4.2.2人力资本支撑产业转型升级的非线性特征检验

4.3稳健性检验

小结

第5章结论与政策建议

5.2政策建议

5.2.2有效配置人力资本以提高人力资本支撑效率

5.3研究不足与展望

参考文献

攻读学位期间取得的学术成果

致谢