声明
1绪论
1.1研究背景与问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4创新点
2文献综述
2.1 资源保存理论
2.1.1理论来源
2.1.2资源保存理论的主要内容
2.1.3资源保存理论分类
2.1.4资源保存理论的相关研究
2.2 工作自主性
2.2.1工作特征模型
2.2.2 工作自主性的概念
2.2.3 工作自主性的维度与测量
2.2.4 工作自主性的相关研究
2.3 创造力的文献综述
2.3.1 创造力的概念
2.3.2创造力的测量
2.3.3创造力的研究现状
2.4 职场灵性的文献综述
2.4.1职场灵性的概念
2.4.2 职场灵性的维度与测量
2.4.3 职场灵性的研究现状
2.5 角色压力的文献综述
2.5.1 角色压力的概念
2.5.2 角色压力的维度
2.5.3 角色压力的测量
2.5.4角色压力的相关研究
2.6总结与评述
3研究假设
3.1工作自主性与员工创造力
3.2 职场灵性的中介作用
3.3 角色模糊的调节作用
4研究设计
4.1变量的可操作定义
4.2问卷设计
5 数据分析与假设检验
5.1描述性统计结果
5.1.1样本结构
5.1.2 量表的信度效度研究
5.1.3 同源方法偏差控制
5.1.4 变量描述性统计分析
5.2人口统计学变量的差异性分析
5.2.1性别的T检验
5.2.2婚姻状况的T检验
5.2.3年龄的单因素方差分析
5.2.4学历的单因素方差分析
5.2.5工作年限的单因素方差分析
5.3假设检验
5.3.1回归分析
5.3.2中介效应检验
5.3.3调节效应检验
5.3.4分条件的假设检验
5.3.5假设检验结果汇总
6结论与展望
6.1结论
6.2理论意义与实践启示
6.2.1理论意义
6.2.2 实践启示
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
西南财经大学;