声明
1. 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究思路与内容
1.5 研究的创新点
2. 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.2 文献综述
2.2.1 个人-团队匹配的相关研究
2.2.2 个体创新行为的相关研究
2.2.3 工作投入的相关研究
2.2.4 团队创新氛围的相关研究
2.3 文献述评与问题提出
2.3.1 以往研究述评
2.3.2 研究问题提出
3. 研究假设与理论模型
3.1 研究假设
3.1.1 个人-团队匹配与个体创新行为
3.1.2 工作投入的中介作用
3.1.3 团队创新氛围的调节作用
3.1.4 一个被调节的中介模型
3.2 理论模型建构
4. 研究设计
4.1 概念界定与测量
4.2 预调查:工作投入量表的初步检验
4.2.1 问卷设计与数据收集
4.2.2 信度分析
4.2.3 结构效度分析
4.2.4 正式量表形成
4.3 两项正式研究:调查问卷设计与实施
4.3.1 调查对象
4.3.2 问卷发放
4.3.3 统计分析方法
5. 数据分析与假设检验
5.1 研究1:个人-团队匹配对个体创新行为的影响
5.1.1 数据收集
5.1.2 数据分析
5.1.3 结果与讨论
5.2.1 数据收集
5.2.2 数据分析
5.2.3 结果与讨论
6. 研究结论与管理启示
6.1 研究结论与讨论
6.1.1 研究结论
6.1.2 研究的相关讨论
6.2 管理启示与对策
7. 研究不足及展望
参考文献
附录1:工作投入调查问卷
附录2:研究1调查问卷
附录3:研究2调查问卷
附录 4:Mplus 命令
致谢
西南财经大学;