创新能力、薪酬激励与企业绩效关系研究

目录

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第一章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2研究内容与方法

1.2.1研究内容

1.2.2研究方法

1.3主要创新点

1.4研究框架

第二章 文献综述

2.1企业创新的相关研究

2.1.1国外研究现状

2.1.2国内研究现状

2.2技术创新与企业绩效的相关研究

2.2.1国外研究现状

2.2.2国内研究现状

2.3管理创新与企业绩效的相关研究

2.3.1国外研究现状

2.3.2国内研究现状

2.4高管薪酬激励对技术创新与企业绩效的影响相关研究

2.4.1国外研究现状

2.4.2国内研究现状

2.5文献述评

第三章 理论基础与研究假设

3.1相关概念的界定

3.1.1技术创新能力相关概念界定

3.1.2管理创新能力相关概念界定

3.1.3高管及高管薪酬激励相关概念界定

3.2相关理论基础

3.2.1创新理论

3.2.2委托代理理论

3.2.3人力资本理论

3.2.4激励理论

3.3研究假设的提出

3.3.1创新能力与企业绩效的关系

3.3.2高管薪酬激励对创新能力与企业绩效关系的调节效应

第四章 研究设计

4.1样本选择及数据来源

4.1.1样本的选取与筛选标准

4.1.2数据来源

4.1.3数据处理

4.2变量的选取与定义

4.2.1被解释变量的选取与定义

4.2.2解释变量的选取与定义

4.2.3调节变量的选取及定义

4.2.4控制变量的选取及定义

4.2.5变量汇总

4.3模型设计

第五章 实证结果分析

5.1创新能力评价体系的构建

5.1.1技术创新能力评价体系的构建

5.1.2管理创新能力评价体系的构建

5.2描述性统计分析

5.2.1全样本描述性统计分析

5.2.2高管薪酬激励分年度描述性统计分析

5.2.3主要变量分组描述性统计分析

5.3相关性分析

5.4多元回归分析

5.4.1创新能力对企业绩效的影响分析

5.4.2高管薪酬激励对创新能力与企业绩效关系的调节效应

5.5稳健性检验

5.5.1创新能力对企业绩效的影响分析

5.5.2高管薪酬激励对创新能力与企业绩效关系的调节效应

第六章 研究结论及展望

6.1研究结论

6.2对策建议

6.3研究局限性及展望

6.3.1研究局限性

6.3.2研究展望

参考文献

致 谢

作者简介

攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果