声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究内容及意义
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法
1.3.1 文献综述法
1.3.2 问卷调查法
1.3.3 统计分析法
1.4 研究创新点
1.5 研究思路与框架
第2章 文献综述和理论基础
2.1 自恋相关理论
2.1.1 自恋的概念界定
2.1.2 自恋特质的分类
2.1.3 自恋人格特质的测量
2.2 指导关系相关理论
2.2.1 指导关系的内涵
2.2.2 指导制的功能
2.2.3 指导关系的类型
2.2.4 指导关系的作用
2.2.5 指导关系的测量
2.3 组织中的自恋型员工和指导制
2.3.1 人格特质与指导制
2.3.2 自恋人格特质与指导制
2.4 国外关于自恋对指导关系影响的模型解释
第3章 研究假设与实证设计
3.1 研究假设
3.1.1 自恋与指导关系持续时间
3.1.2 自恋与指导关系频率和指导关系质量
3.1.3 自恋与积极指导行为
3.1.4 自恋与消极指导行为
3.1.5 自恋对消极指导行为与指导关系质量的调节作用
3.1.6 自恋对消极指导行为与终止指导关系意向的调节作用
3.2 实证设计
3.2.1 研究对象和样本选取
3.2.2 研究量表
第4章 数据统计与分析
4.1 信效度分析
4.2 描述性统计分析
4.3 回归分析
第5章 研究结论与未来展望
5.1 研究结论
5.2 研究的局限性及未来研究
参考文献
附录
致谢
在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果