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摘要
第一章绪论
1．1研究背景与研究意义
1．1．1研究背景
1．1．2研究意义
1．2研究目的与研究内容
1．2．1研究目的
1．2．2研究内容
1．3研究思路与研究方法
1．3．1研究思路
1．3．2研究方法
1．4技术路线
1．5研究创新与研究不足
1．5．1研究创新
1．5．2研究不足
第二章理论基础与研究综述
2．1相关概念界定
2．1．1农技推广人员增值取酬
2．1．2农技推广人员增值取酬模式
2．2理论基础
2．2．1公共产品理论
2．2．2双因素理论
2．2．3公平理论
2．3文献综述
2．3．1农技推广体系相关研究
2．3．2农技推广体系改革路径研究
2．3．3公益性农技推广与经营性服务融合的研究
2．3．4文献述评
第三章农技人员增值取酬发展现状
3．1农技人员增值取酬政策背景和运行机制
3．1．1政策出台背景
3．1．2运行机制
3．2农技人员增值取酬模式
3．2．1农技人员与新型经营主体合作模式
3．2．2基层农技推广机构与新型经营主体融合模式
3．2．3农技人员创新创业模式
3．2．4不同试点模式发展情况
3．3农技人员增值取酬取得的主要成效
3．3．1农技人员工作积极性提高，工作效率提升
3．3．2受到新型经营主体欢迎
3．3．3推动农业增产增效
第四章案例地区农技人员增值取酬政策效果与困境
4．1基本情况介绍
4．1．1吉林省梨树县
4．1．2安徽省埇桥区
4．1．3江西省宜丰县
4．2案例地区增值取酬试点开展情况
4．2．1主要模式介绍
4．2．2增值收益分配方式
4．2．3增值取酬机制主要内容
4．2．4参与试点农技人员基本情况
4．2．5增值服务对象
4．3增值取酬效果比较
4．3．1不同模式下的效果比较
4．3．2试点农技人员与其他农技人员比较
4．3．3试点地区与非试点地区比较
4．4农技人员增值取酬成功经验
4．4．1持续性的政策和法律保障
4．4．2规范化的农技推广机构管理
4．4．3遴选合适的农技人员和服务对象
4．4．4分类规范增值服务内容和服务供给方式
4．5农技人员增值取酬存在的主要困境
4．5．1部分试点地区相关政策保障和支持力度未能跟上
4．5．2农技人员参与积极性有待提高
4．5．3增值服务与公益性服务之间界限不明显
4．5．4农技人员品种和技术选择与现实的矛盾
第五章结论及政策建议
5．1主要结论
5．2农技人员增值取酬新机制的政策建议
5．2．1完善农技员自主参与增值取酬和离岗创业相结合的模式
5．2．2建立健全农技员增值取酬激励约束机制
5．2．3提升农技员人力资本水平
5．2．4优化增值服务供给内容和方式
参考文献
附录
致谢
南京农业大学;
