组织公平感与员工工作绩效的关系研究——基于心理契约的中介作用

目录

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第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

1.3 研究内容与技术路线

1.3.1 研究内容

1.3.2 技术路线

1.4 研究方法

（1）文献研究法

（2）问卷调查法

（3）统计分析法

1.5 研究创新点

第2章 文献综述与理论基础

2.1 组织公平感的理论回顾

2.1.1 组织公平感的概念

2.1.2 组织公平感的维度

2.1.3 组织公平感的结果变量

2.2 心理契约的理论回顾

2.2.1 心理契约的概念及发展

2.2.2 心理契约的内容

2.2.3 心理契约的结构

2.2.4 心理契约的前因变量

2.2.5 心理契约的结果变量

2.3 工作绩效的理论回顾

2.3.1 工作绩效的定义

2.3.2 工作绩效的维度

2.3.3 工作绩效的影响因素

2.4 理论基础

2.4.1 社会交换理论

2.4.2 公平理论

第3章 研究假设、模型构建与研究设计

3.1 研究假设

3.1.1 组织公平感与工作绩效的关系

3.1.2 组织公平感与心理契约的关系

3.1.3 心理契约与工作绩效的关系

3.1.4 心理契约的中介作用

3.2 模型构建

3.3 问卷设计与数据收集

3.3.1 测量工具

3.3.2 问卷发放与回收

3.3.3 统计方法

第4章 数据分析与假设检验

4.1 描述性统计

4.1.1 人口基本信息的描述性统计

4.1.2 变量的描述性统计

4.2 信度分析

4.3 效度分析

4.4 相关性分析

4.5 假设检验

4.5.1 组织公平感与工作绩效

4.5.2 组织公平感与心理契约

4.5.3 心理契约与工作绩效

5.5.4 心理契约的中介作用检验

4.6 假设检验结果汇总

第5章 结论与展望

5.1 研究结论

5.2 管理启示

5.3 研究不足与未来展望

参考文献

附录

致谢