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张宇;
南京财经大学;
机译:核心自我评估,对团队效能的认识和工作绩效:个人主义和集体主义文化底蕴的调节作用
机译:组织承诺和工作绩效:检查职业承诺和变革型领导的调节作用
机译:在工作绩效预测中研究奖励性气候对精通方法取向的调节作用
机译:高校辅导员能力与工作绩效的关系研究:责任意识的调节作用
机译:大底特律大都市地区医院营业人员可感知的工作自主性,工作参与度,工作满意度和工作绩效之间的关系研究
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:员工自我提升动机和工作绩效行为:调查员工角色模糊性和管理层对员工承诺的调节作用的调节作用
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可工作性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可工作性管理方法和可工作性管理程序
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可加工性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可加工性管理方法和可加工性管理程序
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