声明
1绪 论
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2.1研究的内容
1.2.2研究方法
1.3研究的创新之处
2研究现状及相关概述
2.1文献综述
2.1.1关于工作满意度的研究
2.1.2关于双因素理论的研究
2.2相关概述
2.2.1基层员工的内涵
2.2.2制造业的内涵
2.2.3员工工作满意度的定义与影响因素
2.2.4员工工作满意度测量方法
3江西五十铃基层员工工作满意度调查--基于双因素理论
3.1江西五十铃汽车有限公司概述
3.1.1 江西五十铃汽车有限公司简单介绍
3.1.2 江西五十铃汽车有限公司基层员工基本情况
3.2.1 问卷设计
3.2.2 问卷发放与回收
3.2.3 问卷的信度与效度检验
3.2.4 江西五十铃基层员工工作满意度影响因素的相关性分析
3.2.5 江西五十铃基层员工工作满意度影响因素的回归分析
4江西五十铃基层员工工作满意度提升策略
4.1.1 完善薪酬分配方案
4.1.2创造符合基层员工需求的办公环境
4.1.3落实企业监管制度
4.2.1构建完善的未来发展体系
4.2.2营造促进企业发展的组织文化
4.2.3 设立基层员工岗位轮换制
结论
参考文献
附录
致谢
在读期间公开发表论文(著)及科研情况等
江西师范大学;