1引言
1.1研究缘起
1.2研究现状与研究意义
1.3研究目的
2行政奖励的基本理论
2.1行政奖励的概念与性质
2.1.1行政奖励的概念及其演进
2.1.2行政奖励的性质
2.2 行政奖励的范畴
2.3行政奖励中的裁量存在与必要
3我国行政奖励裁量现有规范机制及司法审查状态
3.1行政奖励裁量现行约束机制
3.1.1行政奖励约束密度及分布特点
3.1.2行政奖励裁量现有约束构造
3.2行政奖励裁量的司法审查状态
3.2.1行政奖励案件的诉求焦点:裁量不当
3.2.2行政奖励案件判决类型
3.2.3行政奖励裁量行为的司法审查窥探
4行政奖励中的裁量溢出危机及其原因
4.1裁量恣意:行政主体违法奖励
4.2裁量不当:行政相对人奖励权益踏空
4.3裁量约束不足:行政奖励中的程序缺位
4.3.1行政奖励的设定缺乏规范
4.3.2行政奖励受奖程序不明确
4.4事后监督:权利救济和法律责任的缺失
5行政奖励裁量边界的控制路径
5.1行政奖励裁量之约束考量
5.2行政主体的自我拘束构造
5.2.1遵守先例和自身设立的规则
5.2.2制定和明确行政奖励裁量基准
5.2.3将行政奖励纳入绩效考评体系
5.3建立健全程序监督机制
5.3.1纳入公众参与和论证程序
5.3.2构建行政相对人受奖程序体系
5.3.3完善行政奖励信息公开制度
5.4明确和补足行政奖励救济机制
5.4.1明确行政诉讼中行政奖励的救济依据
5.4.2设定和明确行政相对人的行政内救济渠道
5.5.1拓宽行政奖励司法审查的权利保护范围
5.5.2 合理增加司法审查的面积和密度
6结语
参 考 文 献
附 录
A.作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录
B.学位论文数据集
致 谢
重庆大学;