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刘盈盈;
南京师范大学;
机译:工作场所排斥对感知组织支持员工绩效调节效果的影响研究
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:感知的组织支持,替代性工作机会,组织承诺,工作满意度和离职意向:中介调节模型
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:感知到的组织支持与情绪智力的相互作用:对工作成果的中介调节作用。
机译:压力如何影响中国公共部门员工的健康:情绪衰竭的中介作用和组织支持感知的调节作用
机译:教师职业感知能力的影响,以组织支持的感知作为pT员工的中介变量。 BaNDa aCEH的BaNK aCEH sYaRIaH办公中心
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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