医药CRO企业股权激励实施动因及效果研究——基于泰格医药的案例分析

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致谢

1 引言

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容与分析框架

1.3 研究方法

1.4 本文创新

2 文献综述与理论基础

2.1 文献综述

2.1.1 股权激励实施动因研究现状

2.1.2 股权激励实施效果研究现状

2.1.3 文献评述

2.2 理论基础

2.2.1 委托代理理论

2.2.2 人力资本理论

2.2.3 激励理论

3 我国主要医药 CRO 企业股权激励现状分析

3.1 我国医药 CRO行业发展现状及未来发展趋势

3.2 我国主要医药 CRO企业股权激励实施现状

3.2.1 我国医药行业股权激励实施现状

3.2.2 我国主要医药 CRO企业股权激励实施现状

3.3 案例选取原因

4 泰格医药股权激励历程及激励动因分析

4.1 泰格医药简介

4.2 泰格医药所处行业地位现状分析

4.3 泰格医药四次股权激励历程

4.3.1 2013年 9 月股票期权激励方案

4.3.2 2014年 6 月股票增值权激励方案

4.3.3 2018年 8 月股票期权激励方案

4.3.4 2019年 3 月限制性股票激励方案

4.3.5 四次股权激励方案对比

4.4 泰格医药股权激励动因分析

4.4.1 留住核心人员，为企业未来更好发展

4.4.2 完善公司治理，优化股权结构

4.4.3 适应环境变化，减少委托代理成本

4.4.4 传递公司经营信号，增强投资者信心

5 泰格医药股权激励实施效果分析

5.1 股权激励的财务效果分析

5.1.1 盈利能力分析

5.1.2 营运能力分析

5.1.3 偿债能力分析

5.1.4 发展能力分析

5.2 股权激励的非财务效果分析

5.2.1 人员素质分析

5.2.2 研发投入分析

5.2.3 创新成果分析

5.3 股权激励市场反应分析

5.3.1 短期市场反应分析

5.3.2 长期市场反应分析

5.4 股权激励实施效果小结

6 结论与建议

6.1 结论

6.2 建议

6.3 不足与展望

参考文献

独创性声明

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