心理距离、信任对知识共享的影响--组织公平的三重调节效应

目录

声明

摘要

1．1研究背景

1．2研究意义

1．3研究目的

1．4研究方法

1．5研究思路与技术路线

2文献回顾

2．1心理距离

2．1．1心理距离的概念界定

2．1．2心理距离的维度与测量

2．1．3心理距离的结果变量

2．2信任

2．2．1信任的概念界定

2．2．2信任的维度与测量

2．2．3信任的前因变量

2．2．4信任的结果变量

2．3知识共享

2．3．1知识共享的概念界定

2．3．2知识共享的维度与测量

2．3．3知识共享的影响因素

2．4组织公平

2．4．1组织公平的概念界定

2．4．2组织公平的维度与测量

2．5基于文献的认识

3实证研究设计

3．1变量界定与测量工具

3．1．1心理距离

3．1．2信任

3．1．3知识共享

3．1．4组织公平

3．2研究假设与研究模型

3．2．1研究假设

3．2．2研究模型

3．3小样本测试与分析

3．3．2小样本数据分析

3．4大样本调研的实施

4数据分析

4．1信度与效度检验

4．2验证性因子分析

4．2．1心理距离的验证性因子分析

4．2．2信任的验证性因子分析

4．2．3组织公平的验证性因子分析

4．2．3知识共享的验证性因子分析

4．3区分效度及共同方法偏差

4．4描述性统计分析

4．5方差分析

4．5．1独立样本T检验

4．5．2单因素方差分析

4．6相关分析

4．7回归分析与中介效应检验

4．8调节效应检验

4．8．1组织公平作为整体变量的调节效应检验

4．8．2组织公平的两个维度分配公平、程序公平的三重调节效应检验

4．9研究假设检验结果

5实证研究结论与讨论

5．1实证研究结论

5．1．1研究变量的结构与水平

5．1．2研究变量的差异性分析

5．2研究变量间的关系分析

5．2．1心理距离与知识共享的关系讨论

5．2．2信任的中介作用事寸论

5．2．3组织公平的调节作用讨论

5．3理论贡献

6管理建议及研究总结

6．1管理建议

6．1．2加强内部信任管理，构建良好人际关系

6．1．3加强公平的制度管理

6．2研究局限

6．3研究展望

参考文献

附录

攻读学位期间的科研成果

致谢