声明
摘要
1绪论
1．1选题背景及意义
1．1．1选题背景
1．1．2研究意义
1．2研究内容及框架
1．2．1研究内容
1．2．2研究框架
1．3技术路线与研究方法
1．3．1技术路线
1．3．2研究方法
2文献综述
2．1责任型领导的相关研究
2．1．1责任型领导的概念内涵
2．1．2责任型领导的维度与测量
2．1．3责任型领导的影响因素
2．1．4责任型领导的作用结果
2．2生态创新的文献计量分析
2．2．1样本与方法
2．2．2描述性分析
2．2．3共被引分析与知识基础
2．2．4关键词共现分析与研究热点
2．3企业环境绩效的相关研究
2．3．1企业环境绩效的概念内涵
2．3．2企业环境绩效的维度与测量
2．3．3企业环境绩效的影响因素
2．4管理自主权的相关研究
2．4．1管理自主权的概念内涵
2．4．2管理自主权的维度与测量
2．4．3管理自主权的影响因素
2．4．4管理自主权的作用结果
2．5相关研究述评
3责任型领导结构维度探索——基于扎根理论研究方法
3．1研究方法与数据来源
3．1．1研究方法
3．1．2数据来源
3．2范畴提炼与模型构建
3．2．1开放性编码
3．2．2主轴性编码
3．2．3选择性编码
3．3结果分析与讨论
3．3．1责任型领导概念模型
3．3．2现有责任型领导结构维度的比较分析
4理论模型与研究假设
4．1理论模型构建
4．2研究假设提出
4．2．1责任型领导与生态创新
4．2．2生态创新与企业环境绩效
4．2．3管理自主权的调节作用
4．2．4假设汇总与关系模型
5问卷设计与小样本测试
5．1变量定义与问卷设计
5．1．1变量的操作性定义
5．1．2各变量的问卷设计
5．2小样本测试
5．2．1小样本取样及数据描述
5．2．2小样本数据检验
5．2．3初始测量量表的修正
6数据收集、描述和变量结构分析
6．1问卷发放与回收
6．2样本数据描述
6．3变量结构分析
6．3．1问卷信度分析
6．3．2问卷效度分析
6．3．3模型拟合与检验
6．3．4共同方法偏差
7假设检验
7．1相关分析
7．2假设检验
7．2．1结构方程
7．2．2回归分析
7．3假设检验结果汇总
8研究结论与展望
8．1研究结论与讨论
8．1．1责任型领导维度划分
8．1．2责任型领导对生态创新的影响
8．1．3生态创新对企业环境绩效的影响
8．1．4管理自主权的调节作用
8．2理论贡献
8．3管理启示
8．3．1促进企业重视提升管理者的责任型领导水平
8．3．2推动企业强化生态创新能力
8．3．3提高企业对管理自主权的认识和把握
8．4研究局限与展望
参考文献
附录
攻读学位期间的研究成果
致谢
浙江理工大学;
