同事辱虐管理对个体工作表现的影响：道义公平感的中介作用

目录

1.1 选题背景

1.2 研究目的

1.3 研究创新

1.4 研究方法与框架

1.4.1研究方法

1.4.2技术路线图

2.1 辱虐管理

2.1.1辱虐管理的概念

2.1.2辱虐管理的测量

2.1.3辱虐管理的相关研究

2.1.4同事辱虐管理的相关研究

2.1.5小结

2.2 道义公平感

2.2.1道义公平感的概念

2.2.2道义公平感的测量

2.2.3道义公平的相关研究

2.2.4小结

2.3 主动性行为

2.3.1主动性行为的概念

2.3.2主动性行为的类型

2.3.3主动性行为的测量

2.3.4主动性行为的相关研究

2.3.5小结

2.4沉默行为

2.4.1沉默行为的概念

2.4.2防御性沉默的概念

2.4.3沉默行为的维度及测量

2.4.4沉默行为的相关研究

2.4.5小结

2.5同事支持

2.5.1同事支持的概念

2.5.2同事支持的测量

2.5.3同事支持的相关研究

2.5.4小结

3.1 假设的提出

3.1.1同事辱虐管理与员工主动性行为

3.1.2同事辱虐管理与员工防御性沉默

3.1.3道义公平感的中介作用

3.1.4同事支持的调节作用

3.2研究模型

第4 章 问卷设计与数据收集

4.1 问卷设计

4.2 数据收集

4.3 数据分析方法

5.1 信度和效度检验

5.1.1同事辱虐管理的信度与效度分析

5.1.2 道义公平感的信度与效度分析

5.1.3主动性行为的信度与效度分析

5.1.4防御性沉默的信度与效度分析

5.1.5同事支持的信度与效度分析

5.2 模型验证性因子分析

5.3相关分析

5.4 假设检验

5.4.1同事辱虐管理对员工主动性行为的影响

5.4.2同事辱虐管理对员工防御性沉默的影响

5.4.3同事辱虐管理对员工道义公平感的影响

5.4.4道义公平感在同事辱虐管理与主动性行为之间的中介作用

5.4.5道义公平感在同事辱虐管理与防御性沉默之间的中介作用

5.4.6同事支持在同事辱虐管理与道义公平感之间的调节作用

5.4.7 被调节的中介效应检验

6.1 假设检验结果

6.2 结果讨论

6.2.1同事辱虐管理与主动性行为的关系讨论

6.2.2同事辱虐管理与防御性沉默的关系讨论

6.2.3同事辱虐管理与员工道义公平感的关系讨论

6.2.4道义公平感在同事辱虐管理与主动性行为的中介关系讨论

6.2.5道义公平感在同事辱虐管理与防御性沉默的中介关系讨论

6.2.6同事支持的调节作用讨论

7.1 主要结论

7.2 研究启示

7.2.1理论意义

7.2.2实践意义

7.3 研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

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