高管内部薪酬差距与非效率投资

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第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究目的及意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究意义

1.3研究内容与研究方法

1.3.1研究内容

1.3.2 研究方法

1.4研究思路与研究框架

1.4.1研究思路

1.4.2研究框架

1.5研究的创新之处

第二章 文献综述

2.1高管内部薪酬差距的相关研究

2.1.1高管内部薪酬差距的度量

2.1.2高管内部薪酬差距的经济后果

2.2非效率投资的相关研究

2.2.1非效率投资的产生原因

2.2.2非效率投资的度量

2.2.3非效率投资的制约机制

2.3代理成本的相关研究

2.4内部控制的相关研究

2.5机构持股的相关研究

2.6对现有文献的评述

第三章 理论基础与研究假设

3.1相关概念的界定

3.1.1高管内部薪酬差距

3.1.2非效率投资

3.1.3代理成本

3.1.4内部控制

3.1.5机构投资者

3.2相关理论基础

3.2.1高管内部薪酬差距相关理论：锦标赛理论和社会比较理论

3.2.2非效率投资相关理论：委托代理理论和信息不对称理论

3.2.3利益相关者理论

3.3理论分析与研究假设

3.3.1高管内部薪酬差距与非效率投资

3.3.2高管内部薪酬差距、代理成本与非效率投资

3.3.3高管内部薪酬差距、内部控制与非效率投资

3.3.4高管内部薪酬差距、机构持股与非效率投资

3.3.5高管内部薪酬差距、产权性质与非效率投资

第四章 实证研究设计

4.1样本选择与数据来源

4.2变量设定

4.2.1解释变量

4.2.2被解释变量

4.2.4中介变量

4.2.5调节变量

4.3模型设计

第五章 实证检验与结果分析

5.1非效率投资度量模型回归分析

5.2变量总体的描述性统计

5.3变量的相关性分析

5.4高管内部薪酬差距对非效率投资影响的回归分析

5.5稳健性检验

5.5.1内生性问题

5.5.2子样本回归

5.6中介效应分析：代理成本的中介效应

5.7调节效应分析

5.7.1内部控制的调节效应分析

5.7.2机构持股的调节效应分析

5.7.3产权性质的调节效应分析

第六章 研究结论与政策建议

6.1研究结论

6.2政策建议

6.3研究局限及展望

参考文献

致谢

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