派遣制员工对用工形式的态度与其工作不安全感的关系

目录

声明

1 引言

2 文献综述

2.1 派遣制员工对派遣制用工形式态度的概述

2.2 工作不安全感

2.3 自我职业生涯管理

2.4 组织职业生涯管理

2.5 各变量之间关系的相关研究

3 问题提出与研究设计

3.1 问题提出

3.2 研究目的

3.3 研究意义

3.4 研究内容

3.5 研究假设与模型

4 研究方法

4.1 研究对象

4.2 研究工具

4.3 研究程序

4.4 数据统计

5 结果

5.1 量表的信效度检验

5.2 各变量的描述性统计分析

5.3 人口统计学变量的统计检验

5.4 各研究变量间的相关分析

5.5 派遣制员工对派遣制用工形式态度与工作不安全感关系的层次回归分析

5.6 自我职业生涯管理和组织职业生涯管理感知的调节效应检验

6 讨论

6.1 研究变量在人口学变量上的差异分析

6.2 派遣制用工形式态度对工作不安全感的预测分析

6.3 自我职业生涯管理的调节作用分析

6.4 组织职业生涯管理感知的调节作用分析

7 结论

8 管理启示

参考文献

附录

致谢