声明
一、绪论
（一）研究背景与研究意义
（二）研究目的与研究问题
1.研究目的
2.研究问题
（三）相关概念界定
1.视力障碍
2.视障学生
3.就业概念
4.就业质量
二、文献回顾
（一）社会排斥理论
（二）关于就业质量的研究
1. 从不同视角进行研究
2. 从研究内容进行研究
（三）关于视障学生的研究
（四）关于就业质量指标体系
（五）研究聚焦
三、研究方法
（一）研究方法
（二）研究场域
（三）研究的思路框架
（四）视障生就业质量质性研究思路
（五）研究的实施过程
1.研究对象选取
2.研究资料收集
3.研究资料分析
4.研究论文撰写
（六）研究的效度、信度、推广度
1.效度
2.信度
3.推广度
四、视障生就业质量的现状调查
（一）视障生求职难易现状分析
1.求职易——挂靠式就业
2.求职难——歧视性就业
（二）视障生就业稳定性现状分析
（三）视障生薪资福利现状分析
（四）视障生职业发展现状分析
1. 视障生就业意识薄弱，缺乏职业规划
2. 视障生职业选择趋向于挂靠就业
（五）视障生工作条件现状分析
五、视障生就业质量影响因素分析
（一）视障生对就业质量的影响因素
1.就业综合能力
2.就业择业心理
（二）用人方对就业质量的影响因素
1.接纳与排斥并存，不同的用人单位态度
2.需求与实际冲突，不同的用人单位需求
（三）高校对就业质量的影响因素
1.专业设置未合理规划
2.教学形式未达到效果
3.就业指导未完善体系
（四）社会方对就业质量的影响因素
2. 视障生就业保障不完善
六、视障生就业质量提升对策
（一）视障生应加强就业综合能力的培养
（二）高校方应构建以就业为导向的培养
（三）用人方应完善就业服务保障的体系
（四）社会方应消除就业歧视并完善法规
（五）社会工作介入提高残疾人就业质量
1.残疾人社会工作实务方法的运用
2.社会工作介入提高视障生就业质量
七、结论与反思
（一）研究结论
（二）研究反思
参考文献
附录 A 上海 S 大学视障大学生就业质量研究访谈提纲
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
上海师范大学;
