父母工作不安全感对子女核心自我评价的影响—有调节的中介模型

目录

声明

第一部分 文献综述和问题提出

1 工作不安全感

1.1 工作不安全感的定义

1.2 工作不安全感的测量

1.3 工作不安全感的前因变量及结果变量

2 核心自我评价

2.1 核心自我评价的概念、结构和测量

2.2 核心自我评价的影响因素

2.3 父母工作不安全感与子女核心自我评价的关系

3 心理安全感

3.1 心理安全感的概念和内涵

3.2 心理安全感的测量

3.3 子女心理安全感与父母工作不安全感、子女核心自我评价的关系

4 父母认同感

4.1 父母认同感的概念与测量

4.2 父母认同感的调节作用

第二部分 研究方法

1 研究对象

2 研究工具

2.1 工作不安全感量表

2.2 子女核心自我评价量表

2.3 子女心理安全感量表

2.4 父母认同感量表

3测量程序

4数据处理

第三部分 研究结果

1 工具有效性分析

1.1 共同方法偏差

1.2 量表效度分析

2 各变量的人口统计学对各变量的影响分析

2.1 父母工作不安全感、子女心理安全感、父母认同感、子女核心自我评价在性别变量上的差异性检验

2.2 子女心理安全感、父母认同感、子女核心自我评价在年龄变量上的差异性检验

2.3 子女心理安全感、父母认同感、子女核心自我评价在在读学历变量上的差异性检验

3 各变量之间的相关分析和回归分析

3.1 各变量之间的相关分析

3.2 各变量之间的回归分析

4 子女心理安全感的中介效应检验

5 父母工作不安全感对子女核心自我评价的有调节的中介效应检验

第四部分 讨论

1.父母工作不安全感与子女核心自我评价之间的关系

2.子女心理安全感的中介作用

3.父母认同感的调节作用

4.相关建议

4.1 减少子女对父母工作不安全感的感知

4.2 强化子女心理安全感

4.3 重视父母认同感

5.创新点

6.研究不足与展望

第五部分 研究结论

参考文献

附录

致谢