资质过剩对主动行为的“双刃剑”效应--基于主动行为动机过程的研究

目录

声明

摘要

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究内容与研究框架

1．3．1研究内容

1．3．2研究框架

1．4研究方法

1．5研究创新点

第2章文献综述

2．1资质过剩感

2．1．1资质过剩感的概念发展

2．1．2资质过剩感的结构和测量

2．1．3资质过剩感相关理论

2．1．4资质过剩感的相关研究综述

2．2主动行为

2．2．1主动行为的定义

2．2．2主动行为的结构和测量

2．2．3主动行为的相关研究综述

2．3主动行为动机过程的框架理论

2．3．1角色广度自我效能感

2．3．2内部动机

2．3．3工作激情

2．4资质过剩感对主动行为影响的研究评述

第3章理论模型与研究假设

3．1理论基础和研究模型

3．1．1理论基础

3．1．2研究模型

3．2研究假设

3．2．1资质过剩感与员工主动行为

3．2．2角色广度自我效能感的中介解释机制

3．2．3内部动机的中介作用

3．2．4工作激情的中介作用

第4章实证研究设计

4．1变量的测量来源

4．2预调研

4．2．1预调研信度分析

4．2．2预调研效度分析

4．3正式调研

4．3．1问卷调查及数据收集

4．3．2正式调研样本分析

4．4正式调研信效度分析

4．4．1信度分析

4．4．2效度检验

第5章实证结果分析

5．1样本描述性统计分析

5．2假设检验

5．2．1资质过剩感对主动行为的影响结果

5．2．2主动行为动机过程的框架理论的中介作用结果

6．1研究结论与讨论

6．2研究启示

6．3研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

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