企业边界人员的私人关系与企业间的机会主义行为：——双刃剑效应的作用机制及其边界条件

摘要

现有文献指出,企业边界人员的私人关系可能抑制也可能促进企业间的机会主义行为.本文运用案例研究方法,首先检验了私人关系的这一双刃剑效应所产生的内在机制,随后基于委托代理理论、权力依赖理论和制度理论,分别从企业内部、企业间关系以及企业所处的制度环境三个层面识别了双刃剑效应的边界条件.分析结果表明:当依赖对方时,边界人员间的私人关系更容易促进对方企业对本企业的信任和承诺,进而抑制被依赖方的机会主义行为;反之,当被依赖时,私人关系更可能放松本企业对对方企业的监督与控制,促进对方企业的机会主义行为;当企业内部激励较为公正或企业所处的法律执行效率较高时,私人关系会通过促进企业间的信任和承诺进而抑制机会主义;反之,则可能通过放松企业层面的监督和控制促进企业间的机会主义行为.