第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意义
第二节 文献综述
一、基于公司治理的关于超额薪酬的相关研究
二、盈余管理的相关研究
三、超额薪酬、管理层权力强度与盈余管理的相关研究
四、超额薪酬、内部控制与盈余管理的相关研究
五、文献评述
第三节 研究思路与方法
第四节 研究内容与框架
第五节 研究创新点
第二章 基本概念及相关理论
第一节 基本概念
一、高管团队
二、权益性薪酬
三、权益性超额薪酬
四、盈余管理
五、CEO权力强度
第二节 相关理论
一、盈余管理相关理论
二、高管权力相关理论
三、内部控制基本理论
第三章 理论分析
第一节 上市公司权益性薪酬现状分析
第二节 上市公司盈余管理的动机分析
一、薪酬契约动机
二、债务契约动机
三、政治成本动机
第三节 权益性超额薪酬影响盈余管理的理论分析
一、“有效契约观”与“盈余风险观”
二、CSOX背景下应计与真实盈余管理的比较
第四节 权益性超额薪酬影响盈余管理的调节因素分析
一、产权性质的影响路径
二、CEO权力强度的影响路径
三、内部控制质量的影响路径
第四章 研究假设与设计
第一节 研究假设
一、权益性超额薪酬与盈余管理
二、产权性质的调节
三、CEO权力强度的调节
四、内部控制质量的调节
第二节 数据来源与样本筛选
第三节 变量选取及测度
一、真实盈余管理的测度
二、应计盈余管理的测度
三、权益性超额薪酬的测度
四、调节变量
五、控制变量
第四节 模型设计
第五章 实证分析与稳健性检验
第一节 描述性统计
第二节 相关性分析
第三节 回归分析
一、权益性超额薪酬影响盈余管理的回归分析
二、产权性质的调节回归分析
三、CEO权力强度的调节回归分析
四、内部控制质量的调节回归分析
第四节 稳健性检验
第六章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 政策性建议
（二）合理配置权力，董事会对CEO合理授权
（三）自上而下严格推进内部控制体系建设
第三节 研究展望
参考文献
攻读学位期间的研究成果
致谢
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青岛大学;
