新生代员工工作价值观对越轨创新的影响机制研究：基于自我决定理论

目录

声明

1 绪论

1.1研究背景与目的

1.1.1研究背景

1.1.2研究目的

1.2 研究意义与可能的创新点

1.2.1研究意义

1.2.2可能的创新点

1.3研究内容、方法和框架

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.3.3研究框架

2 研究综述与理论基础

2.1研究综述

2.1.1越轨创新

2.1.2新生代员工工作价值观

2.1.3心理授权

2.1.4情绪智力

2.1.5任务互依性

2.2理论基础

3 研究假设与模型

3.1研究假设

3.1.1新生代员工工作价值观和越轨创新

3.1.2心理授权的中介作用

3.1.3情绪智力的调节作用

3.1.4任务互依性的调节作用

3.2研究模型

4 研究方法

4.1研究样本与过程

4.2研究工具

4.3数据分析方法

5 研究结果

5.1信效度检验

5.1.1信度检验

5.1.2效度检验

5.2描述性统计与相关分析

5.3假设检验

5.3.1新生代员工工作价值观对越轨创新的作用：心理授权

5.3.3情绪智力的调节作用

5.3.2任务互依性的调节作用

6 研究结论与讨论

6.1研究结论

6.2研究贡献

6.3研究不足与未来展望

6.3.1研究不足

6.3.2未来展望

参考文献

附录

致谢

在读期间公开发表论文（著）及科研情况