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侯烜方; 刘蕴琦; 黄蓉; 李文琦;
江西师范大学 商学院 江西 南昌 330022;
新生代工作价值观; 越轨创新; 心理授权; 情绪智力; 任务互依性;
机译:员工工作压力,工作满意度和工作价值观对组织承诺的影响
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机译:新生代员工激励机制研究
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机译:促进员工的创新行为:领导者心理资本机制
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机译:工作场所中越轨员工行为的维度
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机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:一种提高零售商店账单处理效率和员工生产率的创新解决方案
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