组织支持感对企业研发人员创造力的影响研究

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和研究意义

1.3 研究思路和研究方法

1.4 研究内容和论文结构

1.5 研究的创新点

2 文献综述

2.1 组织支持感

2.2 学习目标导向

2.3 创新自我效能感

2.4 创造力

2.5 研发人员的内涵和特点

2.6 相关研究评述

3 研究模型与研究假设

3.1 研究模型

3.2 研究假设

4 问卷设计与调查

4.1 研究变量的操作定义

4.2 变量的测量

4.3 研究样本

4.4 问卷设计

4.5 数据统计分析方法

5.1 样本基本信息

5.2 描述性统计分析

5.3 共同方法偏差检验

5.4 信度分析和效度分析

5.5 各变量间的相关性分析

5.6 假设检验

6 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 管理启示

6.3 研究局限与展望

参考文献

附录

致谢