谦卑领导行为对员工工作投入的影响机制研究

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 现实背景

1.1.2 理论背景

1.2 研究问题

1.3 研究意义

1.3.1 现实意义

1.3.2 理论意义

1.4 研究内容和研究方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.5 研究思路与技术路线

1.5.1 研究思路

1.5.2 技术路线

第2章 文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 资源保存理论

2.1.2 社会感染理论

2.2 谦卑领导行为及相关理论

2.2.1 谦卑的概念与内涵

2.2.2 谦卑领导行为的概念与内涵

2.2.3 谦卑领导行为的结构维度

2.2.4 中国情境下谦卑领导行为的相关研究

2.2.5 谦卑领导行为综述小结

2.3 工作投入及相关理论

2.3.1 工作投入的概念与内涵

2.3.2 工作投入的结构维度

2.3.3 工作投入的前因变量的相关研究

2.3.4 工作投入综述小结

2.4 关系能量及相关理论

2.4.1 能量的概念与内涵

2.4.2 关系能量的概念与内涵

2.4.3 关系能量的结构维度

2.4.4 关系能量综述小结

2.5 独立型自我建构及相关理论

2.5.1 独立型自我建构的概念与内涵

2.5.2 独立型自我建构的结构维度

2.5.3 独立型自我建构的相关研究

2.5.4 独立型自我建构综述小结

2.6 文献总结与评论

第3章 研究假设与问卷设计

3.1 研究假设

3.1.1 谦卑领导行为与工作投入

3.1.2 谦卑领导行为、关系能量与工作投入

3.1.3 独立型自我建构的调节作用

3.2 研究概念模型

3.3 研究变量的测量

3.3.1 谦卑领导行为的测量

3.3.2 工作投入的测量

3.3.3 关系能量的测量

3.3.4 独立型自我建构的测量

3.4 问卷设计与数据收集

3.4.1 问卷设计

3.4.2 数据收集

3.5 本章小结

第4章 实证分析

4.1 描述性统计分析

4.1.1 样本基本情况分析

4.1.2 变量描述性统计分析

4.2 信度与效度分析

4.2.1 信度分析

4.2.2 效度分析

4.3 共同方法偏差检验

4.4 相关分析

4.5回归分析

4.5.1 主效应假设回归分析检验

4.5.2 中介作用假设回归分析检验

4.5.3 调节作用假设回归分析检验

4.6 结论汇总

第5章 研究结论与展望

5.1 研究结论与建议

5.1.1 研究结论

5.1.2 管理建议

5.2 研究创新点

5.3 研究局限与展望

致谢

参考文献

附录