声明
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路与研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 本文创新点
第二章 相关概念界定和理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 积极老龄化
2.1.2 老年人
2.1.3 老年人再就业
2.2 理论基础
2.2.1 需求层次理论
2.2.2 人力资本理论
2.2.3 活动理论
2.2.4 生命周期理论
第三章 老年人再就业的必要性与可行性
3.1 老年人再就业的必要性
3.1.1 应对老龄化，缓解社会压力
3.1.2 缓解劳动力市场供需矛盾
3.1.3 实现自我价值，提高生活质量
3.2 老年人再就业的可行性
3.2.1 预期寿命延长，健康状况改善
3.2.2 老年人具备再就业独特优势
3.2.3 客观环境改变提供再就业条件
第四章 河北省老年人再就业意愿影响因素的调查
4.1 调查问卷的设计
4.1.1 调查目的及范围
4.1.2 问卷内容及数据收集
4.2 研究假设与变量选取
4.2.1 研究假设
4.2.2 变量选取
4.3 调查结果的描述性统计分析
4.3.1 个体因素与再就业意愿
4.3.2 家庭因素与再就业意愿
4.3.3 经济因素与再就业意愿
第五章 河北省老年人再就业意愿影响因素的实证分析
5.1 模型构建与变量赋值
5.1.1 模型构建
5.1.2 变量赋值
5.2 模型检验
5.3 实证结果及分析
5.3.1 二元logistic回归分析结果
5.3.2 个体因素的实证分析
5.3.3 家庭因素的实证分析
5.3.4 经济因素的实证分析
第六章 积极老龄化视角下促进老年人再就业的对策
6.1 激发老年人再就业主动性，践行积极老龄化
6.1.1 积极推进弹性退休制度改革
6.1.2 完善健康管理服务
6.1.3 丰富劳动技能培训内容
6.2 增强支持力度，促进老年人再就业
6.2.1 增加家庭支持力度，转变再就业观念
6.2.2 完善养老金调整，提升再就业质量
6.2.3 优化薪资待遇，吸引老年人再就业
6.3 做好保障与管理，发挥政府导向作用
6.3.1 完善老年人再就业相关法律
6.3.2 完善社保管理，保障老年人权益
6.3.3 构建网络化的老年人力资源沟通平台
结语
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的研究成果
河北大学;
