退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
朱弢民;
华南理工大学;
机译:员工招聘研究:太多的研究,剩下的很多问题
机译:招聘顶级人才:小组讨论了与招聘和保留最佳员工有关的问题
机译:会计教育者对CPA公司招聘人员使用的员工选择标准的了解
机译:招聘经理的发展策略:以招聘员工为例
机译:澳大利亚矿业的员工寻求心理健康问题的帮助
机译:通过不同的招聘方法分析员工的工作效率:Tom's Silver Yogyakarta公司的案例研究
机译:确定采矿业员工援助计划可行性的研究
机译:招聘代表使用人力资源经理创建的数据库,并使用互联网专业网络专门招聘员工
机译:基于网络的自动化招聘过程的方法,包括职位描述生成,筛选问卷生成,布尔逻辑生成,使用淘汰赛,非淘汰赛和作文问题筛选申请人,允许雇主对候选人进行评分和排名,并允许雇主重新招聘-校准申请人的分数和排名
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。