独立学院辅导员队伍激动措施优化研究——以兰州理工大学技术工程学院为例

目录

绪论

一、选题背景及研究意义

二、国内外研究现状

三、研究思路与研究方法

第一章 主要概念及理论基础

一、主要概念

二、理论基础

第二章 独立学院辅导员队伍激励措施的现状分析

一、独立学院辅导员队伍的结构状况

二、独立学院辅导员的主要职责

三、独立学院辅导员激励措施分析

第三章 独立学院辅导员队伍激励措施存在的问题及成因

一、辅导员队伍激励措施存在的主要问题

二、辅导员队伍激励措施存在问题的成因

第四章 独立学院辅导员队伍激励措施的优化策略

一、构建独立学院辅导员队伍长效性建设体系

二、改进独立学院辅导员队伍考核管理办法

三、优化独立学院辅导员薪酬管理体系

结论与讨论

一、研究结论

二、需进一步讨论之处

参考文献

附录