声明
1绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究内容
2 文献综述
2.1拖延行为的研究现状
2.2 包容型领导的研究现状
2.3 绩效评估导向的研究现状
2.4 相关研究述评
3 核心概念、理论基础与研究假设
3.1 核心概念
3.2 理论基础
3.3 研究假设
4 研究工具的检验
4.1 变量的测量
4.2 数据收集与量表的检验
5 数据分析与研究结果
5.1 样本特征描述
5.2 变量的描述性分析
5.3 变量的人口统计学差异性分析
5.4 变量的相关性分析
5.5 假设检验分析
6 研究结论与管理建议
6.1 研究结论与讨论
6.2 管理建议
6.3 研究局限与展望
致谢
参考文献
附录 调查问卷
攻读学位期间的研究成果
兰州交通大学;
