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声明
第一章绪论
第一节选题背景
第二节研究意义与目的
一、理论意义
二、实践意义
三、研究目的
第三节研究思路与论文框架
第二章相关研究文献综述
第一节工作满意度相关研究综述
一、工作满意度研究历史简要回顾
二、工作满意度的定义
三、工作满意度的构面与测量
四、工作满意度的后果变量
五、工作满意度文献评述
第二节组织承诺相关研究综述
一、组织承诺的定义
二、影响组织承诺的因素
三、组织承诺的后果变量
四、组织承诺的测量方法
五、组织承诺文献评述与小结
第三节工作满意度和组织承诺的相关研究
第四节离职倾向相关研究
一、离职倾向的界定
二、个人属性与离职倾向的关系
三、离职倾向文献研究评述
第三章研究的理论构思与总体设计
第一节研究变量界定与构思假设
一、研究变量界定
二、研究构思及假设
第二节研究方法
第三节研究工具
一、工作满意度量表
二、组织承诺量表
三、入职意愿量表
第四章初步测试及其分析
第一节研究目的
第二节研究工具
第三节研究方法
第四节初测样本情况
第五节分析与结果
一、工作要求问卷分析
二、组织承诺问卷分析
三、入职意愿问卷分析
四、初调问卷分析小结
第五章实习生工作满意度、组织承诺与入职意愿关系实证研究正式测试及测试结果分析
第一节问卷总体情况
一、问卷情况
二、总体样本描述性统计
第二节量表因子分析、信度分析以及变量处理
一、工作满意度问卷分析
二、组织承诺问卷分析
三、入职意愿问卷分析
第三节数据分析与结果
一、工作满意度、组织承诺和实习生入职意愿基本统计分析
二、工作满意度、组织承诺与实习生入职意愿之间的相关分析
三、不同实习性质背景下，入职意愿与工作满意度、组织承诺的相关程度研究
四、实习生工作满意度、组织承诺与入职意愿之间的多元回归分析
五、个人背景特征单因素方差分析
六、实证分析研究小结
第六章研究结果讨论及建议
第一节主要研究成果
第二节相关政策建议
第三节本研究的创新点
第四节本研究的局限
参考文献
附录
致谢
厦门大学;
