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目录
1 绪 论
1.1 选题背景和意义
1.2 相关概念界定
1.3 研究方法
1.4 研究思路和内容框架
1.5 可能的创新点
2 文献综述
2.1 管理层防御与派现政策研究现状
2.2 薪酬激励研究现状
2.3 派现政策研究现状
2.4 文献述评
3 理论基础
3.1 管理层防御理论基础
3.2 薪酬激励理论
3.3 股利政策理论
4 实证分析
4.1 研究假设
4.2 样本选择与数据来源
4.3 变量说明
4.4 模型建立
4.5 样本描述性统计
4.6 管理层防御、薪酬激励与派现倾向的Logistic回归分析
4.8 本章小结
5 研究结论与政策建议
5.1 研究结论
5.2 政策建议
5.3研究局限性与展望
致谢
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果
重庆理工大学;