声明
摘要
第一章 引言
一、研究背景
二、本研究的理论意义及实践意义
三、研究思路与论文结构
第二章 相关文献综述
一、压力相关文献综述
二、工作压力源与压力后果之相关研究
三、乐观人格的相关文献综述
四、乐观人格与压力的相关研究
第三章 研究设计
一、研究架构
二、研究假设
三、研究工具
四、研究对象及问卷收集程序
五、统计分析方法
第四章 研究结果
一、工作压力源量表的适应性检验
二、压力后果量表的适应性检验
三、乐观人格量表的适应性检验
四、各变量的描述性统计分析
五、不同性别、年龄和学历的企业员工人格倾向差异性比较
六、不同性别、年龄和学历的企业员工的工作压力源差异性比较
七、不同性别、年龄和学历的企业员工的压力后果差异性比较
八、各变量之间的相关分析
九、人格特征在压力源与压力后果关系中的作用探讨
第五章 讨论与结论
一、问卷的适用性讨论
二、企业员工乐观人格的现状分析
三、企业员工压力后果的现状分析
四、企业员工工作压力源的现状分析
五、压力源与压力后果之间的关系
六、乐观人格的中介作用
七、结论
第六章 研究不足与研究展望
参考文献
附录
致谢
附:本人在读研期间发表的科研论文、论著一览表