儒家文化对企业内部知识共享行为影响因素研究

摘要

随着人类经济和社会知识化进程的加快，知识已经成为现代社会最重要的资源，知识资本逐渐变成提高组织竞争力的重要资源。在知识经济时代，网络和通信技术日益发达，人们承载着海量信息，组织内部成员的知识进行交换、传递，和隐性知识与显性知识相互转化等在知识共享行为中已经成为关键性的问题。从古至今，儒家文化被人们视为行为规范的准则，然而知识共享理论大多由西方学者建立在西方思想背景下提出，不能完全适用于我们的文化背景。
　　本研究的主要目的是以中国文化情境为前提，借鉴国内外现有的知识共享理论，分析企业成员知识共享的维度结构;并以个体层面为基础，探索儒家文化对企业内部知识共享行为的影响。实现了企业内部的个体知识进行有序化管理，把知识转变成生产力，并推动了儒家文化对知识共享研究。因此，基于儒家思想的影响，研究组织内部的知识共享行为，对增强成员知识共享行为的意识、提高组织绩效、促进企业利益最大化和提升企业核心竞争力具有较为重要的现实意义。
　　通过相关文献和理论的分析，逐步完善了知识共享行为影响因素的体系。结合儒家文化的特点，将儒家文化的精髓归纳分为四个维度:人情因素、和谐倾向、等级制度和信义精神;通过发放问卷调查和访谈的形式，从儒家文化的视角，对企业组织内部的知识共享行为影响因素进行探究，并进行模型构建，假设与检验得出相应的结论。
　　论文的撰写架构由五部分组成，兹将各部分的主要内容阐述如下:
　　第一章介绍了研究背景和说明课题构思情况，阐述了具体的价值意义，并且明确了研究内容和制定了研究流程。
　　第二章回顾了相关理论的文献综述，其中包括了国内外对儒家文化的研究内容与国内外对知识共享行为研究综述两部分，并分别对目前国内外学者研究儒家文化的现状和知识共享行为相关理论的研究现状做了较为客观性的、综合性的评述。
　　第三章拓展了知识共享基本理论，基于儒家文化，界定了知识共享的维度，并构建知识共享影响因子模型提出研究假设。
　　第四章是为验证假设所进行的实证研究，为了科学客观去研究影响因子，采用了问卷调查、访谈等形式，在企业内部收集数据，并用以测量在儒家思想的指导下对企业内部知识共享行为的影响因素，经过SPSS18.0的信度分析、效度分析和相关性分析，得出结果。
　　第五章对第四章的数据结果进行讨论分析，得出了结论，同时提出了儒家文化对企业内部知识共享过程中存在的问题，对所产生的问题总结出相应的对策来规避儒家文化对企业内部知识共享行为的不利因素。
　　第六章阐述了论文的研究贡献，主要将整个研究做了总结，并针对模型提出改进和建议，分析了本研究的不足之处和未来研究方向。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究目的和意义

1．1．1 研究目的

1．1．2 研究意义

1．2 论文的研究思路与方法

1．2．1 研究思路

1．2．2 论文的研究方法

1．3 论文结构与流程

1．4 论文的创新点及特色

2 国内外相关研究综述

2．1 儒家文化相关研究综述

2．1．1 儒家文化的相关理论综述

2．2 国内外关于知识共享行为的研究综述

2．2．1 国内知识共享行为的研究综述

2．2．2 国内关于知识共享行为影响因子的研究综述

2．2．3 国外关于知识共享行为的研究综述

2．2．4 国外关于知识共享影响因子的研究综述

3 理论拓展与模型构建

3．1 理论拓展

3．1．1 知识共享相关的拓展理论

3．1．2 知识共享行为的因素模型

3．2 维度的设计

3．2．1 研究构思

3．2．2 维度的定义

3．3 研究假设提出与模型构建

3．3．1 研究假设提出

3．3．2 儒家文化对企业内部知识共享行为影响因素模型构建

4 儒家文化对企业内部知识共享行为模型实证分析

4．1 研究背景

4．2 问卷设计过程

4．2．1 问卷设计原则和程序

4．2．2 儒家文化的测量量表

4．2．3 调查样本情况说明

4．3 调查结果分析

4．3．1 调查问卷样本分析

4．3．2 统计方法描述

4．3．3 儒家文化对企业内部知识共享行为影响因子的信度和效度分析

4．3．4 儒家文化对企业内部知识共享行为影响因素相关分析

5 研究结论与实践启示

5．1 研究结论

5．1．1 人情因素对企业内部知识共享行为具有正相关影响

5．1．2 和谐因素对企业内部知识共享行为具有正相关影响

5．1．3 信义精神对企业内部知识共享行为具有正相关影响

5．1．4 等级制度对企业内部知识共享行为具有负相关影响

5．2 实践启示

6 研究贡献与研究展望

6．1 研究贡献

6．2 研究展望

参考文献

附录A 问卷调查

致谢

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