声明
摘要
第一章 绪论
一、研究背景与问题提出
二、研究目的与意义
三、研究思路与方法
四、可能的创新点
第二章 文献综述
一、组织支持感研究综述
二、激励偏好研究综述
三、创新行为研究综述
第三章 理论分析与研究假设
一、组织支持感与创新行为的关系
二、激励偏好与创新行为的关系
三、激励偏好的调节作用
四、理论模型
第四章 研究设计
一、问卷设计与变量测量
二、样本选取与特征分布
三、量表信效度检验
第五章 实证分析
一、各变量描述性统计及相关性分析
二、组织支持感对创新行为的影响分析
三、激励偏好对创新行为的影响分析
四、内激励偏好的调节效应检验
五、外激励偏好的调节效应检验
第六章 研究结论、管理建议与研究展望
一、研究结论
二、管理建议
三、研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间取得的学术成果