声明
摘要
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的和研究意义
(一) 研究目的
(二) 研究意义
三、研究内容和论文框架
四、研究思路和研究方法
(一) 研究思路
(二) 研究方法
五、研究存在的创新点
第二章 文献综述
一、新生代员工研究综述
(一) 新生代员工的概念
(二) 新生代员工群体的特征
二、心理契约研究综述
(一) 心理契约的概念
(二) 心理契约的结构和内容
(三) 心理契约的发展
(四) 心理契约破裂的影响
三、领导——成员交换关系研究综述
(一) 领导——成员交换关系的概念
(二) 领导——成员交换关系的结构和内容
(三) 领导——成员交换关系的前因变量和结果变量
四、组织认同的研究综述
(一) 社会认同和组织认同的相关概念
(二) 组织认同的结构和维度
(三) 组织认同的前因变量和结果变量
五、离职倾向的研究综述
(一) 离职和离职倾向的概念
(二) 离职模型
(三) 离职倾向的影响因素
第三章 研究假设与模型
一、研究假设的建立
(一) 心理契约破裂对离职倾向的影响
(二) 组织认同在心理契约破裂和离职倾向关系中的中介作用
(三) 以组织认同为中介的调节作用
二、理论模型构建
第四章 研究设计与问卷的检验
一、问卷与量表的设计
二、样本选取与样本特征
(一) 问卷调查
(二) 问卷发放和样本特征
三、问卷量表的信度和效度检验
(一) 效度检验
(二) 信度检验
第五章 实证分析
一、描述性统计与相关性分析
二、回归分析
(一) 对组织认同中介作用的分析
(二) 对领导——成员交换关系调节作用的分析
三、假设检验的汇总
第六章 研究结论、管理启示与研究展望
一、研究结论
二、管理启示
三、研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间学术研究成果