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摘要
第一章 绪论
一、研究背景
二、研究目的与意义
三、研究思路与方法
四、国内外研究现状
五、特色与创新
第二章 相关理论概述
一、相关概念的界定
二、情绪管理相关理论
第三章 艺龙旅行网合肥分公司呼叫中心女员工情绪管理现状及原因分析
一、艺龙旅行网合肥分公司简介
二、艺龙旅行网合肥分公司呼叫中心女员工情绪管理状况介绍
三、艺龙旅行网合肥分公司呼叫中心女员工问卷调查
四、艺龙旅行网合肥分公司呼叫中心女员工情绪管理中存在的问题
第四章 艺龙旅行网合肥分公司呼叫中心女员工情绪管理策略
一、用企业文化推动女员工情绪管理能力的进一步提升
二、搭建基于员工情绪管理能力的情绪疏导体系
三、定期开展有益于员工情绪健康的活动
四、推动职业发展计划,完善人力资源管理制度
第五章 研究结论与展望
一、研究结论
二、研究展望
参考文献
致谢
附录