激励机制在公共行政管理中的运用

目录

声明

第1章 引言

1.1选题背景

1.2研究目的

1.3研究意义

1.4 研究内容与方法

1.4.1 研究方法

1.4.2 研究内容

1.5 论文可能的创新点

第2章 文献综述与理论基础

2.1文献综述

2.2理论基础

2.2.1 公共服务

2.2.2 激励机制

2.2.3胜任力模型

2.2.4 需求层次理论

2.2.5 公平理论

2.2.6 期望理论

第3章 公务员激励机制对公共行政管理工作影响分析

3.1研究假设

3.2问卷设计

3.2.1问卷构成

3.2.2数据来源

3.2.3数据分析

3.3可衡量化指标

第4章 公务员胜任力对行政管理工作绩效影响

4.1公共行政绩效的概念与评估方式

4.1.1公共行政绩效概念

4.1.2 公共行政绩效的评估方式

4.2描述性统计分析

4.2.1样本特征

4.2.2样本分析

4.3 信度分析

4.4 相关性及回归分析

4.4公务员心理及环境因素的影响

4.4.1心理因素

4.4.2环境因素

4.54.3社会影响

第5章 公务员激励机制的构建分析

5.1重视绩效激励手段的运用

5.2 合理开展薪酬激励

5.3 重视物质激励手段的运用

5.4重视精神激励的价值发挥

5.5重视团队激励的作用凸显

5.6下放工作决策权激励公务员自主工作

5.7重视制度的激励作用

5.7.1制定弹性工作

5.7.2奖励因人而异

5.7.3适时、适度进行公务员奖惩

第6章 结论与展望

6.1结论

6.2进一步工作的方向

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果