领导创新性工作表现与员工沉默行为的关系研究

目录

声明

第 1 章 引言

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.3.1 理论意义

1.3.2 实践意义

1.4 研究创新

1.5 研究思路和方法

1.5.1 研究思路

1.5.2 研究方法

第 2 章 文献综述

2.1 领导创新性工作表现文献综述

2.2 角色压力文献综述

2.3 沉默行为文献综述

2.4 工作要求-资源模型文献综述

2.5 总体述评

第 3 章 研究假设与模型构建

3.1 研究假设

3.1.1 领导创新性工作表现对员工沉默行为的影响

3.1.2 领导创新性工作表现对员工角色压力的影响

3.1.3员工角色压力对沉默行为的影响

3.1.4员工角色压力的中介作用

3.2 研究模型

第 4 章 调查研究设计

4.1问卷设计

4.2研究变量的测量

4.2.1 领导创新性工作表现量表

4.2.2 角色压力量表

4.2.3 沉默行为量表

4.3 量表的信度和效度检验

4.3.1 领导创新性工作表现

4.3.2 员工角色压力

4.3.3员工沉默行为

4.4表同源误差检验

第 5 章 数据结果分析

5.1 样本收集及特征

5.2 描述性统计

5.3 人口变量差异统计

5.3.1 性别差异

5.3.2 年龄差异

5.3.2 受教育程度差异

5.3.3 企业性质差异

5.3.4 岗位职级差异

5.4 相关性分析

5.5 回归分析

5.5.1 领导创新性工作表现对员工沉默行为的影响

5.5.2 领导创新性工作表现对员工角色压力的影响

5.5.3员工角色压力对沉默行为的影响

5.6 角色压力的中介作用检验

5.7 实证结果汇总

第六章 研究结论与未来展望

6.1 研究结论

6.2 未来展望

参考文献

附录

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果