Aptitude tests; Naval personnel; Predictions; Performance(Human); Sonarpersonnel; Technicians; Computer applications; Jobs; Naval equipment; Performance(Engineering); Personnel selection; Test and evaluation; Validation;
机译:重新考虑人员选拔的职业兴趣:基于兴趣的选拔测试相对于工作知识,工作绩效和持续意愿的有效性
机译:知识测验,低保真度模拟和高保真度模拟的有效性和增量有效性,用于预测高级高风险选择中的工作绩效
机译:候选反应是否与工作绩效有关或影响与标准相关的有效性?关于反应,选择测试分数和工作绩效之间关系的多研究调查
机译:用于在不同表面上的轮胎握把测试的实验室站
机译:窄型人格与标准相关的预测工作绩效的有效性以及中介机制的检验
机译:测试有效性和性能有效性:在提供针对能力的神经心理学测试电池开发框架时应考虑的因素
机译:成就测试的构建和分析;开发用于预测公职人员工作绩效的书面和绩效考试,