人力资源管理伦理与员工满意度的实证研究

目录

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摘要

第1章引言

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2研究思路

1．3研究方法

1．4创新点与不足

第2章文献综述

2．1人力资源管理伦理的相关研究

2．1．1人力资源管理伦理问题的表现形式

2．1．2人力资源管理伦理准则

2．1．3人力资源管理伦理的测量

2．2组织公平感伦理的相关研究

2．2．1组织公平感的内涵

2．2．2组织公平感与组织感知的关系

2．2．3组织公平感对员工满意度的影响

2．3员工满意度理论的相关研究

2．3．1工作满意度的影响因素

2．3．2工作满意度的测量

2．4本章小结

第3章企业人力资源管理伦理与员工满意度的理论分析

3．1人力资源管理伦理对员工满意度的影响

3．1．1诚实守信对员工满意度的制约

3．1．2平等公正对职工满意度的制约

3．1．3民主管控对职工满意度的制约

3．1．4以人为本原则对职工满意度的制约

3．2组织公平感的中介效应剖析

3．2．1人资管理伦理对组织公平感的制约

3．2．2组织公平感对职工满意度的制约

3．2．3组织公平感的中介功能

3．3本章小结

第4章人力资源管理伦理与员工满意度的实证分析

4．1问卷设计

4．1．1量表编制

4．1．2量表预试

4．1．3预试结果的探索性因子分析

4．1．4预试结果的验证性因子分析

4．1．5预试结果的信效度分析

4．1．6问卷的正式编制

4．2研究假设修正

4．3调研实施

4．4数据分析

4．4．1信度校验

4．4．2因子分析

4．4．3差异性分析

4．4．4相关性分析

4．4．5回归分析

4．4．6组织公平感中介效应分析

4．5本章小结

第5章结论及建议

5．1结论

5．1．1分析变量维度结构的研究结论

5．1．2变量之间关系结论与分析

5．1．3组织公平感的中介作用结论及分析讨论

5．2建议

参考文献

附录

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果