基于DRGs和KPI的公立医院临床科室绩效研究--以XY医院为例

目录

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摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2相关概念界定

1．2．1疾病诊断分组(DRGs)

1．2．2关键绩效指标(KPI)

1．3研究意义和目的

1．4研究方法和内容

1．4．1研究方法

1．4．2研究内容

1．5主要创新点

第2章相关理论和文献综述

2．1绩效管理理论

2．1．1激励理论

2．1．2公平理论

2．1．3目标一致理论

2．2国内外研究现状

2．2．1公立医院绩效管理的相关研究

2．2．2公立医院绩效评价指标的相关研究

2．2．3文献评述

第3章DRGs和KPI在XY医院临床科室绩效评价中的应用

3．2 XY医院临床科室绩效评价现状

3．3绩效评价体系设计的目的与原则

3．3．1设计目的

3．4 DRGs和KPI在XY医院临床科室的应用

3．4．1 DRGs在XY医院临床科室的应用

3．4．2 KPI在XY医院临床科室的应用

第4章DRGs和KPI在XY医院临床科室绩效评价中的应用分析

4．1绩效改革前后对比

4．1．1以DRGs和KPI作为基础的绩效评价体系

4．1．2科室经济效益提高

4．1．3科室社会效益提升

4．1．4员工待遇提高

4．2 XY医院临床科室绩效存在问题及分析

第5章临床科室绩效评价的保障措施

5．1组织保障

5．2制度保障

5．3沟通保障

5．4信息技术保障

第6章结论

参考文献

附录

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果