雇主品牌对90后员工离职倾向的影响研究--以工作自主性和工作意义感知为调节变量

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究内容与结构

第2章文献综述

2．1．1雇主品牌的概念

2．1．2雇主品牌的维度与测量

2．2离职倾向的研究综述

2．2．1离职倾向的概念

2．2．2离职倾向的维度与测量

2．3工作自主性的研究综述

2．3．1工作自主性的概念

2．3．2工作自主性的维度与测量

2．3．3工作自主性对离职倾向的影响研究

2．3．4工作自主性作为调节变量的研究

2．4工作意义感知的研究综述

2．4．1工作意义感知的概念

2．4．2工作意义感知的维度和测量

2．4．3工作意义感知作为前因变量的研究

2．5雇主品牌和离职倾向的关系研究

第3章研究假设和理论模型

3．1研究假设

3．2理论模型

第4章研究方法与设计

4．1研究对象与数据收集方法

4．2研究变量的测量工具

4．3数据处理方法

第5章数据分析与讨论

5．1描述性统计分析

5．2信效度分析

5．2．1信度分析

5．2．2效度分析

5．3相关分析

5．4回归分析

5．4．1雇主品牌对离职倾向的回归分析

5．4．3工作自主性对离职倾向的回归分析

5．4．3工作自主性的调节效应检验

5．4．4工作意义感知对离职倾向的回归分析

5．4．5工作意义感知的调节效应检验

第6章研究结论与展望

6．1研究结果

6．2管理建议

6．3研究局限和展望

6．3．1局限性

6．3．2展望

参考文献

附录调查问卷

致谢

个人简历