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李雅琦;
浙江大学;
并购; 领导成员交换; 员工离职意愿;
机译:员工营业额意图会避免吗? 对工作满意度对领导成员交换维度与员工营业额意图关系的评价
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:高效的工作系统和员工的离职意愿探索员工成果的中介作用
机译:工作压力对新员工离职意愿的影响研究
机译:员工工资,员工推荐人数和员工离职意愿之间的关系
机译:工作环境和工作压力对员工离职意愿的影响物理治疗师
机译:领导成员交换缓冲或加强对心理合同违规的不利影响吗?员工职业定位的作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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