声明
1 绪 论
1. 1研究背景
1. 2研究目的及意义
1. 3研究方案及结构安排
2 文献综述
2. 1领导正直
2. 2 员工建言行为
2. 3价值一致性
3 研究一:领导正直人格量表开发
3. 1预研究
3. 2领导正直的结构和测量
3. 3总结讨论
4 研究二:领导与下属正直人格匹配对员工
4. 1员工正直与建言
4. 2 领导正直与建言
4. 3领导正直与员工正直对员工建言的交互影响
4. 4价值一致性的中介作用
4. 4 研究方法
5 数据分析及研究结果
5. 1共同方法偏差检验
5. 2描述性分析
5. 3假设检验
5. 4结论
6 总讨论
6. 1所得结果讨论
6. 2研究的理论意义
6. 3研究的实践意义
6. 4研究的不足与展望
7 结 论
参考文献
附 录 研究二调查问卷
致谢