四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》的案例研究

摘要

近年来，我国政治体制改革不断深入和公务员制度的逐渐完善，对于公务员的录用、考核等内容引起了广泛的关注。我国公务员制度的建立突破了原有干部制度的管理瓶颈，以规范化、科学化和法制化的管理思路代替了人治管理。在我国公务员制度的完善过程之中，对于公务员考核是其中重要的内容，也是进一步深化政治体制改革的重要内容。公务员考核的重要性对于首先体现在政府自身的发展上，进行科学的公务员考核是政府建立高素质、高能力和结构合理的公务员队伍的基础。另外，对公务员本身来说，对公务员个体进行全面、合理的考核是发挥其能力、促进其发展和实现其价值的基础。另外，随着和谐社会的发展和民主政治的推进，我国公民的政治民主意识不断提升，需要建立符合现代公共管理要求的行政管理体系。公务员在这一体系中是具体规章制度的具体执行人员，是政府行为的实现者。在具体的公共管理实际工作中，公务员考核是政府公共管理整体绩效的具体体现。因此，公务员考核是检验政府管理水平，是促进经济、政治、文化和社会发展的基础性手段。我国政府相继出台了《公务员法》、《公务员考核规定》等一系列公务员考核具体规定，如何深入地贯彻和落实公务员考核是至关重要的问题。交通运输业是社会经济发展的重要基础和前提，而且随着我国社会发展进入新的发展时期，交通运输业的发展也迎来的新的发展阶段。在新时期，对于交通运输业的管理和服务工作面临着众多问题和挑战。交通运输厅是对交通运输领域进行管理和提供服务的省级行政单位，交通运输厅的公务员承担着至关重要的职责。按照《公务员考核规定》的要求，结合交通运输厅的工作内容，科学合理地实施公务员考核是优化交通运输领域管理和服务工作的基础和关键。
　　基于以上背景，本文选取四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》这一案例进行研究。本文从我国政府执行《公务员考核规定》的现状出发，对其存在问题和发展趋势进行总结，分析案例背景、发展过程和主要内容。在此基础上，对案例成功的关键性因素分析。关键性因素主要有以下三个：考核内容的细化；考核环节的完善；考核结果的使用。通过对以上三个关键因素的逐一分析，说明四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》过程中成功的做法是如何实现。通过对案例详细的分析和论证，总结选取四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》这一案例的成功要素，对于其他地区和单位部门进行相关工作具有普遍的实际借鉴意义和启示。

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第一章 绪 论

1.1 选题的背景与意义

1.2 国内外研究综述

1.3 理论基础和概念界定

1.4 研究思路和研究方法

第二章 政府执行公务员考核制度的发展历程和困境

2.1 国内外公务员考核制度执行的发展历程及趋势

2.2 我国政府执行《公务员考核规定》的现状

2.3 当前我国政府执行《公务员考核规定》存在的困惑及瓶颈

2.4 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》的例证性

2.5 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》的典型性分析

第三章 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》的案例描述

3.1 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》的背景和历程

3.2 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》的基本做法

3.3 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》的效果分析

第四章 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》考核内容细化的分析

4.1 考核内容细化的关键性分析

4.2 考核内容细化的分析

4.3 对考核内容细化的落实

第五章 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》环节完善的分析

5.1 考核环节完善的关键性分析

5.2 考核程序中环节完善的成因分析

5.3 对考核环节完善的落实

第六章 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》结果使用的分析

6.1 考核结果使用的关键性分析

6.2 考核结果使用的成效分析

6.3 对考核结果使用的落实

第七章 四川省交通运输厅贯彻实施《公务员考核规定》案例的启示

7.1 制定科学的考核指标体系，形成细化的考核内容

7.2 建立完善的考核运行程序，提升考核环节透明度

7.3 设计有效的考核结果应用，发挥奖惩激励作用

第八章 主要结论与研究展望

8.1 主要结论

8.2 研究展望

致谢

参考文献