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第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究主要内容与框架
1.4 研究方法和技术路线
1.5 创新点
第2章 相关文献综述
2.1 企业中层管理人员
2.2 工作嵌入的相关研究
2.3 工作绩效的相关研究
2.4 组织承诺的相关研究
2.5 各变量关系的研究
第3章 研究假设及模型构建
3.1 研究对象
3.2 研究假设
3.3 研究模型
第4章 实证分析
4.1 问卷设计
4.2 样本选取
4.3 企业中层管理人员工作嵌入问卷的修订
4.4 信度及效度分析
4.5 企业中层管理人员工作嵌入对工作绩效的影响
4.6 组织承诺的中介效应
4.7 不同人口学/组织学变量的差异分析
第5章 研究结果分析与讨论
5.1 企业中层管理人员工作嵌入的四因素结构模型
5.2 工作嵌入对工作绩效的影响效果
5.3 组织承诺的中介效应
5.4 不同人口学/组织学变量的的差异性影响
5.5 提升企业中层管理人员工作嵌入的建议
第6章 研究不足与展望
6.1 研究不足
6.2 研究展望
附 录
参考文献
致 谢
学位论文评阅及答辩情况表