人际和谐倾向、分配公平倾向对个人创新行为影响研究——透过沟通方式的作用分析

摘要

企业经济效益的增长和竞争优势的积累在很大程度上依赖于技术创新和产品创新。研发人员作为创新的主体和核心力量，其个人创新行为成为企业创新活动成败的关键。对于可能影响研发人员创新行为的因素，理论界和实践界已经给予了极大关注。 现代企业的研发活动通常是在更大范围和更高层次上的集成和探索，这需要越来越多的研发人员共同协作。而研发活动的成果往往是集体智慧和努力的结晶，个人在当中的贡献难以量化。这就涉及到人际和谐及分配公平问题.。不同的研发人员对于上述问题有着不同的看法。这种观点上的差异，会影响研发人员采用不同的沟通方式，进而影响其个人创新。基于以上思考，本文以企业研发人员为研究对象，沿着“人际和谐倾向、分配公平倾向--沟通方式--个人创新行为”的逻辑思路，提出具体的研究假设和理论模型，采用问卷调查的方式获取研究数据，利用SPSS 13.0和AMOS 7.0等软件工具，对研究假设和理论模型进行了实证分析。本文的主要结论如下： (1)不同的人际和谐倾向对沟通方式的影响效应有所不同。其中，价值和谐倾向对合作性沟通有显著正向影响(标准化路径系数=0.235，p<0.001)，对竞争性沟通存在显著的负向影响(标准化路径系数=0.175，p<0.01)。和谐阻碍倾向对合作性沟通存在显著的负向影响(标准化路径系数=-0.12，p<0.01)，对竞争性沟通有显著的正向影响(标准化路径系数=0.208，p<0.001)，而工具和谐倾向则对两种沟通方式均无显著影响。 (2)不同的分配公平倾向对沟通方式的影响效应有所不同。贡献分配倾向只对竞争性沟通有显著的正向影响(标准化路径系数=0.235，p<0.001)。平均分配倾向则只对合作性沟通有显著的正向影响(标准化路径系数=0.271，p<0.001)。需要分配倾向对合作性沟通有显著的正向影响(标准化路径系数=0.278，p<0.001)，对竞争性沟通有显著的负向影响(标准化路径系数=-00 1 75，p<0.001)。 (3)不同的沟通方式对个人创新行为的作用不同。合作性沟通对个人创新行为有显著的正向作用(标准化路径系数=0.307，p<0.001)，竞争性沟通对个人创新行为有显著的负向作用(标准化路径系数=-0.179，p<0.01)。 (4)人际和谐倾向和分配公平倾向影响研发人员的沟通方式，进而对其个人创新行为产生影响。研究通过结构方程建模技术，发现价值和谐倾向、和谐阻碍倾向和三种分配公平倾向对个人创新行为的影响是通过沟通方式的完全中介作用实现的，而工具和谐倾向则不通过中介作用，直接影响个人创新行为。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：图表目录

1绪论

1.1问题的提出

1.2研究目的、内容和对象

1.2.1研究目的和内容

1.2.2研究对象的界定

1.3研究意义

1.4研究主要创新点

1.5研究方法和技术路线

1.6研究的总体框架

2相关理论综述

2.1人际和谐倾向理论综述

2.1.1和谐的内容

2.1.2人际和谐倾向的定义

2.1.3人际和谐倾向的维度划分

2.2分配公平倾向理论综述

2.2.1公平的定义

2.2.2国外分配公平相关理论综述

2.2.3国内分配公平相关理论综述

2.2.4分配公平倾向的特点

2.3沟通理论综述

2.3.1沟通的定义

2.3.2沟通的分类

2.3.3沟通的作用

2.4个人创新行为理论综述

2.4.1创新和创造力的区别

2.4.2个人创新行为的定义

2.4.3个人创新行为的影响因素

3理论拓展与模型构建

3.1以往研究的结论和本文拟研究的问题

3.2相关变量的定义

3.2.1自变量的定义

3.2.2中介变量的定义

3.2.3结果变量的定义

3.2.4控制变量的定义

3.3研究假设的提出

3.3.1人际和谐倾向与沟通方式的联系

3.3.2分配公平倾向与沟通方式的联系

3.3.3沟通方式与个人创新行为的联系

3.4假设汇总与概念模型构建

4问卷设计与小样本调查

4.1测量条款的产生

4.1.1人际和谐倾向的初始测量条款

4.1.2分配公平倾向的初始测量条款

4.1.3沟通方式的初始测量条款

4.1.4个人创新行为的初始测量条款

4.2小样本调查

4.2.1人际和谐倾向量表的内部一致性信度分析

4.2.2分配公平倾向量表的内部一致性信度分析

4.2.3沟通方式量表的内部一致性信度分析

4.2.4个人创新行为量表的内部一致性信度分析

5大样本分析和假设检验

5.1样本的统计描述

5.1.1调查对象的统计描述

5.1.2测量条款的统计描述

5.2探索性因子分析和内部一致性信度分析

5.2.1大样本探索性因子分析

5.2.2人际和谐倾向量表探索性因子分析和内部一致性信度分析

5.2.3分配公平倾向量表探索性因子分析和内部一致性信度分析

5.2.4沟通方式量表探索性因子分析和内部一致性信度分析

5.2.5个人创新行为量表探索性因子分析和内部一致性信度分析

5.3控制变量的影响分析

5.3.1性别对中介变量和结果变量的影响分析

5.3.2年龄对中介变量和结果变量的影响分析

5 3.3学历对中介变量和结果变量的影响分析

5.3.4年收入对中介变量和结果变量的影响分析

5.3.5 工作年限对中介变量和结果变量的影响分析

5.4沟通方式的中介效应分析

5.4.1人际和谐倾向、分配公平倾向对沟通方式的影响

5.4.2人际和谐倾向、分配公平倾向对个人创新行为的影响

5.4.3沟通方式对个人创新行为的影响

5.4.4以沟通方式为中介的作用模型

5.5模型拟合比较

5.5.1完全中介模型(M1)

5.5.2部分中介模型(M2)

5.5.3部分中介修正模型(M3)

5.5.4模型检验结果比较

5.5.5假设验证情况

6研究结论与展望

6.1本研究的主要结论

6.1.1结论一

6.1.2结论二

6.1.3结论三

6.1.4结论四

6.1.5结论五

6.1.6结论六

6.2研究结论的实践意义

6.3研究不足与后续研究建议

6.3.1研究不足

6.3.2后续研究建议

参考文献

附录：硕士论文调查问卷

致谢