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声明
导 论
一、选题背景及意义
二、文献综述
三、论文思路和研究方法
四、论文结构
第一章激励理论概述
一、激励的涵义及类型
(一)激励的涵义
(二)激励的类型
二、西方激励理论及其对我国公务员激励机制构建的启示
(一)人性假设
(二)内容型激励理论及其启示
(三)过程型激励理论及其启示
第二章建立有效的公务员激励机制的必要性
一、有效的公务员激励机制是新公共管理发展的要求
(一)新公共管理的发展呼唤人事管理的改革
(二)建立有效的公务员激励机制是人事管理的重要环节
二、有效的公务员激励机制是维护政府良好形象的需要
(一)有效的公务员激励机制有利于建设高效政府
(二)有效的公务员激励机制有利于建设廉洁政府
三、有效的公务员激励机制是行政机关协调运转的需要
(一)有效的激励机制能够营造公平有序的行政环境
(二)完善的激励制度是行政机关协调运转的保证
第三章我国公务员激励机制的现状审视
一、我国公务员激励机制的涵义及特殊性
(一)我国公务员激励机制的涵义
(二)我国公务员激励机制的特殊性
二、我国公务员激励机制的现状审视
(一)我国公务员激励机制建设取得的成就
(二)我国公务员激励机制存在的问题审视
(三)我国公务员激励机制存在问题的原因
第四章完善我国公务员激励机制的对策思考
一、坚持以人为本创新公务员激励理念
(一)坚持以人为本是我国公务员激励理念的核心
(二)坚持人力资源管理理念是公务员激励的依据
二、创造具有激励功能的行政环境
(一)加强行政文化建设创造良好的行政文化
(二)引入竞争机制发挥压力的激励作用
三、完善激励制度的设计
(一)薪酬制度的完善
(二)考核制度的完善
(三)培训制度的完善
(四)奖惩制度的完善
(五)职务升降制度的完善
四、采用灵活的激励方法充分发挥各种激励因素的激励作用
(一)完善目标管理发挥目标的激励作用
(二)做好职业生涯规划,畅通职业发展路径
(三)发挥职业声望的激励作用
结 论
附 表
参考文献
致 谢
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