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声明
第1章 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3主要概念的界定
1.4研究方法
1.5研究框架与主要内容
第2章 文献综述
2.1经理人激励的相关研究
2.2组织公民行为的相关研究
2.3现有研究的评述
第3章 经理人激励现状的调查分析
3.1调查问卷设计
3.2问卷调查过程
3.3问卷调查结果的统计分析
3.4本章小结
第4章 经理人激励与组织公民行为关系的实证研究
4.1研究假设与变量设定
4.2研究方法
4.3结果分析
第5章 经理人激励体系的设计
5.1树立“人本激励”的观念
5.2科学评价经理人的工作绩效
5.3构建全面薪酬体系
5.4注重工作的内在激励
5.5重视经理人的职业生涯管理
5.6营造合作的企业文化
5.7完善经理人培训体系
第6章 结论与展望
6.1研究结论
6.2创新之处
6.3不足之处
6.4进一步研究的设想
附录
参考文献
致谢